For Carl Emil handler det om, at der er mulighed for udvikling af kompetencer, og at der er et godt samarbejde på arbejdspladsen.
Udvikling af kompetencer
Carl Emil beskriver sin opgaveportefølje som værende en del af, at han udvikler sine kompetencer i det daglige arbejde.
”Jeg har en bred opgaveportefølje, som hjælper mig til, at jeg kan udvikle mig på forskellige områder, ligesom at min chef er god til at se, hvilke kompetencer jeg har brug for at udvikle ved hjælp af kurser.”
Rart miljø
Carl Emil oplever at udvikling af kompetencer for den enkelte medarbejder bliver forstærket i et miljø, der er rart at færdes i til dagligt.
”Det der kendetegner STIL, er at det er et sted der er rart at være. Det skaber et godt arbejdsmiljø, der skaber en god måde at arbejde sammen på. Det skaber et sted, hvor man passer på hinanden, og hvor der ikke er forventning om, at man skal overbelastes med en arbejdsbyrde.”
Ifølge Carl Emil bliver det også bakket op af ledelsen:
”Ledelsen har ikke alene fokus på de faglige resultater men har også fokus medarbejdernes velvære på arbejdspladsen. Vi har et miljø, hvor der er plads til at binde privatliv sammen med arbejdsliv.”
Jeg har en bred opgaveportefølje, som hjælper mig til, at jeg kan udvikle mig på forskellige områder.
- Carl Emil